Thực hiện Kế hoạch số 71-KH/TU ngày 08/5/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026-2030; căn cứ các văn bản chỉ đạo của Thành ủy Hà Nội, ngày 28/5/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Khương Đình đã ban hành Hướng dẫn số 02-HD/ĐU về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phường Khương Đình gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên không gian làm việc số HanoiWork giai đoạn 2026-2030.
Việc triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork nhằm tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và đánh giá cán bộ theo hướng hiện đại, minh bạch, khách quan, lấy hiệu quả công việc và sản phẩm thực chất làm thước đo chủ yếu. Qua đó từng bước chuyển đổi từ phương thức "đánh giá định tính" sang "quản trị hiệu suất", bảo đảm công khai, công bằng, khắc phục tình trạng nể nang, hình thức trong đánh giá cán bộ.
Theo Hướng dẫn, toàn bộ hệ thống chính trị phường sẽ triển khai đồng bộ Hệ thống quản trị OKR/KPI trên cả 04 trục gồm: Đảng, HĐND, UBND và MTTQ. Mỗi nhiệm vụ được giao đều phải bảo đảm nguyên tắc "6 rõ, 1 xuyên suốt" gồm: rõ việc, rõ người, rõ thẩm quyền, rõ quy trình, rõ thời gian, rõ sản phẩm; một việc chỉ giao một đầu mối chủ trì, chịu trách nhiệm đến cùng. Đồng thời, toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ sẽ được cập nhật thường xuyên trên nền tảng số HanoiWork kèm minh chứng cụ thể để phục vụ theo dõi, đánh giá và kiểm chứng kết quả thực hiện.
Hệ thống OKR/KPI và Bảng điều hành (Dashboard) thời gian thực sẽ hỗ trợ lãnh đạo các cấp theo dõi tiến độ công việc, kịp thời phát hiện các điểm nghẽn, nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc có nguy cơ phát sinh khó khăn để chỉ đạo xử lý. Việc vận hành hệ thống cũng hướng tới xây dựng "Hồ sơ năng lực số" cho từng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng; tạo cơ sở dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo đúng năng lực và hiệu quả công tác.
Hướng dẫn cũng xác định rõ yêu cầu đổi mới tư duy quản trị, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu; bảo đảm dữ liệu "đúng - đủ - sạch - sống"; thực hiện nghiêm phương châm "có vào - có ra, có lên - có xuống", gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với công tác thi đua, khen thưởng và thu nhập tăng thêm, tuyệt đối không cào bằng.
Phường Khương Đình tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngày 28/5/2026
Theo lộ trình triển khai, trước ngày 01/6/2026, phường hoàn thành việc rà soát tài khoản, phân quyền, chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ, sản phẩm công việc và tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng. Từ ngày 01/6/2026, toàn bộ các cơ quan, đơn vị thuộc phường thực hiện quản trị nhiệm vụ, giao việc, cập nhật tiến độ, minh chứng và đánh giá hằng tháng trên nền tảng HanoiWork.
Việc triển khai Hệ thống quản trị OKR/KPI trên không gian làm việc số HanoiWork là bước đi quan trọng trong tiến trình đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, công khai, minh bạch; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển của phường Khương Đình trong giai đoạn mới.